Le persone intelligenti assumono persone intelligenti.

I talenti desiderano lavorare con altri talenti.

Le persone con un’elevata integrità assumono individui ad alta integrità.

La fiducia crea fiducia.

In definitiva queste organizzazioni sono per lo più basate su prestazioni che avranno una durata lunga e in ascesa. Questo si chiama il Principio di Peter. Va inteso nel senso che, in una gerarchia sana, coloro che hanno doti e capacità nella posizione in cui lavorano, sono promossi. Questa dinamica lì porta a raggiungere nuove posizioni che si arresta solo quando accedono a una posizione dove non dimostrano di possedere le necessarie capacità: tale posizione è definita «livello di incompetenza» raggiunto il quale la carriera si ferma, dal momento che manca ogni ulteriore spinta per una nuova promozione. Allo stesso modo la gente corrotta attrae persone corrotte.Le persone incompetenti assumono e promuovono altre persone incompetenti. L’egoismo e il nepotismo sbocciano, l’ignoranza è dentro. In questo caso si avrà l’effetto Dunning-Kruger che ha la predominanza in queste organizzazioni sotto la superiorità illusoria. In questo caso la durata sarà sicuramente molto più breve.